et voila !!!
Si c’est un CDD c’est une rupture d’un commun accord
Si c’est un CDI il existe la rupture conventionnelle (çà équivaut à un commun accord et c’est homologué par la DIRECCTE) sinon un abandon de poste peut se traduire par un licenciement pour faute (qui n’a pas d’impact sur les allocations chômage) mais l’employeur a la possibilité de faire bien traîner si il veut embêter le salarié…
la parole d'un president n'est JAMAIS douteuse...
je vous rappelle les statuts de l'asso :
article 1 : le president a TOUJOURS raison
article 2 : quand le president a tort, se referer a l'article 1
non aucun changements mais pour le changement du pneu il faut louer la machine si tu sais l'utiliser sinon le faire faire par pierre.
le road du 15 n'est pas encore definit completement