Besoin D'aide Urgente Concernant Le Droit Travail

[Nikos]

Salut !!

 

ok j'expose le truc....

 

Donc les faits sont que suite a de nombreux problemes une amie (tres) proche est en rupture de dialogue avec son employeur. elle est actuellement en contrat pro BPJEPS et se demande qu'elles sont les alternatives pour rompre le contrat sans trop de dommage....

 

On a suite a reflexion pensé a l'absence injustifiée (avec dialogue patron/salarié via courrier recommandé) afin de pouvoir aboutir a une rupture a l'amiable.

 

qu'en pensez vous? y a t'il ici des gens calés la dedans car c'est hyper urgent et on a besoin de conseils ...

 

merci !

 

nikos

[Méran]

pour avoir déjà eu des contrats de prof. dans ma boite, si il se barre avant les 2 ans , évidement ils n'ont pas leur diplôme

 

si c'est pour toucher le chômage qu'elle s’inquiète ton idée marche

[Andy]

Ma réponse étant un peu longue, je t'ai envoyé un MP!

[lpm34]

je transmets le probleme a qqn de specialise...

[Nikos]

merci de vos reponses, j'attend les niouzes luc donc.

 

andy j'ai pas recu ton message tu peu me le transmettre par mail ??

 

nicolas.just@hotmail.fr

 

tchuss !!

[Andy]

Je regarde si je le retrouve, sinon je te réécris ça!

[Andy]

Mail envoyé!

[lpm34]

et voila !!!

 

Si c’est un CDD c’est une rupture d’un commun accord

Si c’est un CDI il existe la rupture conventionnelle (çà équivaut à un commun accord et c’est homologué par la DIRECCTE) sinon un abandon de poste peut se traduire par un licenciement pour faute (qui n’a pas d’impact sur les allocations chômage) mais l’employeur a la possibilité de faire bien traîner si il veut embêter le salarié…